Негативный отзыв о компании КТ Украина

Работал в компании КТ пол года. Могу уверенно сказать, что здесь, как и во многих других компаниях есть как положительные моменты, так и негативные. Работать в этой компании можно, при этом если ты действительно хороший сотрудник, то тебя заметят. Лично я для себя отметил Валентину Овчаренко (HR-директор). Человек не простой, но справедливый, а это важно.
Что касается негативных сторон компании, то они следующие:
1. «Совок». Решения, которые принимаются руководством правильные, но до боли похожие на решения из 60-х, когда все должно быть по уставу и креатив не приветствуется. Тем самым компания теряет огромное количество денег(дохода), которые могли бы принести интересные, инновационные проекты! Дайте шанс молодым специалистам, не нужно контролировать каждый их шаг!
2. В компании работают сильные личности, сильные в контексте психологии. Но ребята нельзя рассматривать абсолютно все действия сотрудников с точки зрения психологии. меня это порой немного пугало.
3. этот пункт я посвящу одному единственному человеку — Ольге Крутой. Это не рекрутер, а просто тихий ужас. Хамит, вечно лезет не в свое дело, постоянно спорит, а потом все это маскирует под «милой» улыбкой.
Что касается ЗП, то все платили вовремя. Непонятная штука правда была с вычетом налогов. Как мне показалось, я терял ежемесячно 100 +- 50 грн на этих налогах. Ну то таке. Может просто я не до конца все понял.
Работа по выходным. Это практикуется не только в кт, но и во многих других компаниях, но здесь это чересчур, как по мне. У многих молодых ребят просто не остается времени на личную жизнь. Это не минус или плюс, а просто, как говорится, факт.
Конкретно по киевскому офису. Уважаемое руководство, сделайте помещение — кухню для сотрудников. Понятно, что рядом есть где пообедать, но представляете сколько в месяц тратиться на это денег, особенно с учетом нынешней ситуации в стране.
И последнее. Момент не показательный но достаточно весомый. Собрания руководителей отдела в киевском офисе проходят практически каждую неделю. Естественно для этого нужно сделать соответствующие перестановки (перенести столы и стулья и т.д.) в переговорной. Когда ты на пару с таким же сотрудником должен сделать это вдвоем, а рядом стоит 5-6 здоровых мужиков руководителей среднего звена и даже не пошевелятся, чтобы хоть как то тебе помочь, то это вызывает отвращение. Тем самым вы подрываете веру сотрудника в себя.
Возможно вышло больше негативных замечаний, но они, конечно же, не критичны. в кт украина я получил определенные навыки и знания, но дальше наши дороги разошлись.
Спасибо.